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Le Plan de Formation

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Qu'est-ce que le plan de formation dans une entreprise ?

 

Un levier pour les salariés :



Outil de gestion des ressources humaines permettant aux salariés de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles, il groupe l’ensemble des actions de formation, de bilans de compétence et de validation des acquis de l’expérience (VAE) que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés en fonction des objectifs de développement de l’entreprise. L’employeur n’a pas d’obligation légale de mettre en place un plan de formation. Il est libre de déterminer sa politique ainsi que de choisir les salariés qu’il souhaite envoyer en formation.

 

Mais la liberté de choix de l'employeur est encadrée par les obligations d’adaptation et de formation qui s’imposent à lui dans certains cas. Il est tenu de participer au financement de la Formation Continue (Son budget dépend des effectifs de ses salariés).

 

Important :  le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : le salarié demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur.

 

 

Site du gouvernement sur le plan, cliquez ici.

Téléchargez la documentation jointe :
Catalogue cours du soir 2015-2016
14478 ko télécharger


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